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Leistungen 2017-05-21T17:01:43+00:00

Führungskultur-Monitor®Leistungsbausteine

Der Führungskultur-Monitor® ist für jede Art und Größe von Unternehmen geeignet. Er besteht aus einzelnen Leistungsbausteinen, die genau aufeinander abgestimmt sind und je nach Bedarf genutzt werden können.
Den Mittelpunkt bildet die Führungskultur-Monitor® Mitarbeiterbefragung. Für den Einstieg in die Befragung und die Ergebnis-Präsentation stehen verschiedene Optionen zur Verfügung, ebenso wie für die Nutzung der Ergebnisse für Follow-up Maßnahmen. Im Folgenden finden Sie die Übersicht über alle Bausteine und Optionen.

Die Führungskultur-Monitor®Mitarbeiterbefragung

Die Führungskultur-Monitor® Mitarbeiterbefragung ermöglicht eine präzise Standortbestimmung. Sie enthält alle wesentlichen Determinanten der Führungskultur und des Arbeitsumfeldes und misst deren Wirkung auf die Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen, den Grad der Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Tätigkeit sowie die Fähigkeit und Bereitschaft der Mitarbeiter zu Spitzenleistungen.
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3 Schritte für Ihren Weg an die Spitze

Schritt 1:
Einstieg & Start

Einstieg und Start dienen dem Kennenlernen der Nutzungsmöglichkeiten des Führungskultur-Monitors®, der Identifikation von Chancen und Zielen im Unternehmen sowie der Durchführungs-Vorbereitung. Dafür stehen je nach Bedarf folgenden Optionen zur Verfügung:

  • Startberatung mit Vorstellung des Führungskultur-Monitor®
  • Auftakt-Meeting zur Abstimmung und Planung mit den Projektverantwortlichen
  • Kick-off Informations-Unternehmensevent vor einem erweiterten Teilnehmerkeis

Schritt 2:
Realisierung & Messung

Als Instrument der Führungskultur-Monitor® Mitarbeiterbefragung dient der spezielle Führungskultur-Monitor® Fragebogen.

  • Praxisorientiertes und gleichzeitig wissenschaftlich fundiertes Befragungsinstrumentarium
  • Erhebung online oder bei Bedarf per Paper/Pencil Methode
  • Optionale Einbindung unternehmensspezifischer Fragestellungen

Schritt 3:
Auswertung & Reporting

Die Untersuchungsergebnisse werden in einem detaillierten, unternehmensindividuellen Ergebnisbericht zusammengefasst.

  • Schriftlicher Ergebnisbericht: Auswertung in graphischer und tabellarischer Form plus Interpretation und Einordnung der Daten
  • Ergebnispräsentation im Unternehmen, einschließlich Chancenanalyse und Diskussion erster Handlungsempfehlungen
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Datenschutz & Anonymität der Befragung sind umfassend gewährleistet. Bei der online-Befragung werden IP Adressen ausschließlich anonymisiert erfasst und sind nicht zuordenbar. Alle Daten werden mit SSL-Verschlüsselung übertragen und ausschließlich auf Servern in Deutschland verarbeitet. Es gelten die deutschen Datenschutz-Bestimmungen.

Die Führungskultur-Monitor®Follow-up-Leistungen

Die ganzheitliche Konzeption des Führungskultur-Monitor® und die Erkenntnisse aus der Führungskultur-Monitor® Mitarbeiterbefragung ermöglichen passgenaue und nachhaltige Maßnahmen des Follow-up. Sie dienen der Gestaltung der Führungskultur im Unternehmen, der Sicherung des individuellen Führungserfolges und der Steigerung der Identifikation, Begeisterung und Leistungsorientierung der Mitarbeiter. Wir können Sie dabei auf folgende Weise unterstützen:
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Unsere Bausteine für Ihren Unternehmenserfolg

Strategie-Workshop „Lösungskompass“

Der individuell ausgerichtete Strategie-Workshop baut auf den Erkenntnissen der Führungskultur-Monitor® Mitarbeiterbefragung auf und erfolgt u.a. unter Einsatz strukturierter Leitfragen.

  • Findung und Definition wirkungsvoller Lösungen und Maßnahmen, um Verbesserungspotentiale im Unternehmen optimal auszuschöpfen
  • Initialisierung und Planung gezielter Veränderungsprozesse für die Förderung einer gewinnbringenden Führungskultur und die Steigerung der „Mitarbeiter-Begeisterung“

Führungskräfte-
Entwicklung

Die Ergebnisse des Führungskultur-Monitor® liefern den idealen Ausgangspunkt für eine gezielte Führungskräfte-Entwicklung. Dafür steht eine Auswahl bewährter Instrumente zur Verfügung, die bedarfsgerecht gestaltet werden.

  • Führungskräfte-Seminare zur Steigerung der Führungskompetenz und des Führungserfolges
  • Führungskräfte-Workshops zur Entwicklung einer einheitlichen Führungsstrategie und eines gemeinsamen Führungsleitbildes
  • Individuelles Führungskräfte-Coaching

Strategische Unternehmensentwicklung

Führung und Führungskultur sind „Motor“ und Teil fast aller zentralen Projekte für das Erreichen wichtiger Unternehmensziele. Wir bieten Ihnen im Rahmen des Führungskultur-Monitor® deshalb auch hier eine unternehmensindividuelle Unterstützung an. Beispiele dafür lautet:

  • Gezielte Team- und Mitarbeiterentwicklung
  • Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
  • Motivation zum Wandel, z.B. im Rahmen von Digitalisierung und Industrie 4.0

Möchten Sie mehr erfahren? Wir informieren Sie sehr gerne!

Bitte nehmen Sie einfach Kontakt auf, per Mail oder Telefon. Wir informieren Sie sehr gerne über die Einsatzmöglichkeiten des Führungskultur-Monitor® in Ihrem Unternehmen. Zudem senden wir Ihnen sehr gerne unsere aktuelle Informationsbroschüre und Preisliste zu.
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